10 вопросов из ЕГЭ по обществознанию. Проверьте свои знания

Дополнительная информация Одной из ведущих кафедр Института является кафедра культурологии, образованная 1 октября года. На ней работают такие известные в Республике специалисты, как декан гуманитарного факультета, кандидат исторических наук, доцент Углик И. Коллектив кафедры возглавляет доктор культурологии, профессор Мартынов В. Приоритетные задачи культурологической подготовки на кафедре: В учебном процессе широко используются информационные технологии. Институт активно сотрудничает с такими учреждениями культуры, как Национальный художественный музей, Национальная библиотека Беларуси, Белорусская филармония, Национальная государственная телерадиокомпания Республики Беларусь и другие.

Ответы на тесты по предмету «Деловая этика и культура. Тест 4»

Какая группа факторов составляет основу для позиционирования продукта? Какая группа факторов составляет основу для сегментирования рынка сбыта? Выбор рыночного сегмента может базироваться на различных критериях. Какие из следующих утверждений являются неверными? Поставщик персональных компьютеров продает компьютеры только для применения в бизнесе.

Тесты включают 90 заданий закрытого типа. Сборник заданий в тестовой форме по русскому языку и культуре речи .. Ответы к экзамену по предмету Аудит. | Ответы к зачету/экзамену | | Россия | docx | Мб. Вопрос 1 Знание бизнеса клиента Вопрос 2 Основы ценообразования Вопрос 3 Договорные.

Добавляя комментарий, вы соглашаетесь с условиями правил. Гость Мне 27 лет. Бабушка рассказала, что её бабушка, моя прапрабабушка Прасковья Пименовна Шемиот, происходила из дворянского шляхетского белорусского рода - Шемиот. Родилась она в году и умерла в Её сын, мой прадед Иван Иванович Кузьменков, был белым-офицером, сыном помещика.

Давно замечала за собой аристократичные признаки: Все аристократы были высокого роста? Первый раз слышу 25 декабря в У меня в семье действительно были дворяне с маминой стороны 1 декабря в Вот я русская, хотя у меня даже чукчи есть в роду и калмыки. А у каждой нации свои короли и знать! Так что тест так себе если что. От бабушки с дедом знаю, что по -крайней мере в роду было 1 князь, 2 графа и 1 крестьянин, ставший в последствии боярином Отнюдь житие наше нынешнее не радует

Уважаемые преподаватели, сотрудники и студенты Кабардино-Балкарского государственного университета! Наш вуз прошел долгий и славный путь от педагогического института до многопрофильного современного классического университета, в котором сложились сильные, известные у нас в стране и за ее пределами научно-педагогические школы. Сегодня КБГУ является крупным университетским комплексом и представляет собой новый тип учебного заведения, в котором объединены разнопрофильные и разноуровневые образовательные учреждения, реализующие образовательные программы высшего, среднего, послевузовского и дополнительного профессионального образования.

Пройти тест Всероссийская олимпиада для студентов по предмету: « Анатомия и физиология . Международная олимпиада по английскому языку"Business English" Всероссийская олимпиада по дисциплине:"Культура речи".

В западных компаниях кадровая политика всегда являлась одним из управленческих приоритетов. Постепенно такое отношение к управлению персоналом нашло приверженцев и в отечественных организациях, долгое время страдавших от пережитков авторитарного подхода советской эпохи и стереотипов жестко формализованного управления в кадровых службах. Цели и принципы управления персоналом в современной организации Персонал организации — самый сложный объект управления.

В отличие от материальных активов, люди способны самостоятельно принимать решения и оценивать предъявляемые к ним требования. Кроме того, персонал — это коллектив, каждый член которого имеет свои интересы и весьма чувствителен к управленческим воздействиям, причем реакцию на них нередко сложно предугадать. Современные концепции управления персоналом основаны на признании возрастающей значимости личности сотрудника, на изучении его мотиваций, умении правильно формировать их и корректировать в соответствии со стратегическими задачами, стоящими перед компанией.

Тест по предмету"Деловая культура"

В разных компаниях эти правила могут быть разными, но их усредненный перечень сводится к следующему: Англии, США и Канаде. В то же время в них содержатся принципы и правила, юридически не являющиеся обязательными. Это вопросы морали, этических норм поведения, правил делового общения и т.

Шаблон-сервис, или Как улучшить культуру работы с клиентами Решение кейса · Бизнес-кейсы Шаблон-сервис, или Как улучшить культуру.

Я заинтересовался франшизами, когда близкие друзья, у которых дети доросли до того, чтобы зарабатывать на жизнь самостоятельно, стали спрашивать меня, как бизнес-консультанта: И если брать, то какую? Молодые люди поехали на семинар в другой город, прослушали обучающий курс и окончательно загорелись. Увы, чем больше я изучал вопрос, тем большее неприятие вызывала у меня сама идея бизнеса по такой франшизе.

Открыть кофейню или организовать продажу кофе на вынос — отличное решение для нынешнего рынка, но зачем для этого франшиза? Зачетная попытка скрестить инфобизнес и бизнес на франшизах, но выигрывают в этом случае явно не франчайзи. Основная ценность франшизы в том, что начинающего предпринимателя аккуратно проводят мимо подводных камней конкретного бизнеса, чего в случае с дешевыми франшизами никто делать не собирается. Сказка про голого короля Но вернемся к кофе.

Кофе — самый маржинальный продукт, для специалистов это секрет Полишинеля. Себестоимость чашки кофе, продаваемой за 90— рублей, начинается от шести и почти никогда не превышает 30 рублей. Кофе — один из немногих продуктов, который показал рост продаж в году, в частности рост продаж кофе в магазинах при АЗС, где, на минутку, в ассортименте магазина и кафе порядка товарных единиц. Безусловно, кофе — отличный локомотив для сопутствующих продаж.

И сама по себе идея заняться подобной деятельностью хороша, так как кофе в формате доступен по цене и крайне востребован покупателями. Разница не только в стоимости бренда франшизы, но и в подходе к бизнесу и системности — ее может и не быть.

Тест: знаете ли вы культуру мира – от старинных храмов до огромной арт-лампы

Реклама на сайте Мы в социальных сетях: Все права на материалы, размещенные на портале . Цитирование материалов, права на которые принадлежат третьим лицам, производится на портале исключительно в рамках, установленных Законом РБ"Об авторском праве и смежных правах" на условиях, установленных правообладателями. Авторские права на материалы .

Копирование, цитирование и последующее распространение таких материалов допускается без каких-либо ограничений, однако с обязательной активной гиперссылкой на .

Корпоративная культура это совокупность моделей поведения, которые Общим является лишь предмет труда, в обработку которого каждый вносит свою лепту. практику корпоративного поведения, в частности, вопросы обеспечения . Культуру бизнеса можно охарактеризовать как инструмент.

Культура делового общения 1. Выберите номер правильного варианта ответа Как называется сложный многоплановый процесс установления и развития контактов между людьми, порождаемый потребностями совместной деятельности и включающий в себя обмен информацией, выработку единой стратегии взаимодействия, восприятие и понимание другого человека? Переговоры Правильный ответ вариант 2. Выберите номер правильного варианта ответа Психологическая структура общения состоит 1.

Коммуникативная сторона общения 2. Интерактивная сторона общения 3.

Деловая культура и профессиональные коммуникации

Я искал стратегии угадывания ответов и рассчитывал их практическую полезность. Может ли быть такое? Ведь статьи и пособия для составителей тестов учат размещать правильные ответы в случайном порядке. Но в литературе не упоминается, насколько сложно реализовать этот совет на практике. Человек по своей природе очень плохо приспособлен к тому, чтобы действовать случайным образом - играет ли он в карты или выбирает номера в лотерее.

Дело вовсе не в «культуре и цивилизации», а просто в знании не в состоянии изучить предмет на таком уровне — равно как и При правильном построении бизнеса на одном только кофе А на большем удалении от остановки «моно-брендовый» ларёк самсы из слоёного теста.

Любой владелец бизнеса вкладывает в его развитие время, энергию, деньги, силы. Одни из составляющих, существенно влияющих на развитие компании — это корпоративная культура и корпоративная этика. По сути это — важный инструмент менеджмента, влияющий на развитие компании и ее стоимость. Одно лишь соблюдение деловой этики и корпоративной этики обещает повышение доходов фирмы, практически без любых других финансовых вложений. Если учесть финансово-экономический кризис, возможность столь простого получения дополнительной прибыли без значительных инвестиций является особенно привлекательной.

Понятие корпоративной этики Корпоративная этика компании — это устойчивая система коллективных ценностей, традиций, убеждений, норм поведения сотрудников. Выражаются правила корпоративной этики бизнеса в символическом, духовном и материальном окружении людей, работающих в конкретной организации. Основы корпоративной этики включают в себя следующие атрибуты: Общие ценности, которые сотрудники ценят в своей жизни, работе — свои должности, возможности продвижения в карьере, саму работу.

Вера в руководство, успех, свои силы, взаимопомощь и справедливость.

ТЕСТ НА НУБА В МАЙНКРАФТЕ!